岗位职责：

1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、主持修订公司人力资源相关规章制度，并监督其执行。根据公司发展的实际，不断完善人力资源管理制度。 对各项制度的执行情况进行监督、 检查， 并适时地对各项制度进行修正、完善；

3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。及时解决公司管理过程中的重大人力资源问题；

4、进行公司人才库建设及人才储备管理， 保证企业所需各类人才及时到位。制定员工培养规划，保证公司发展需要；

5、组织起草公司各阶段的工作总结、事迹汇报和其他公文及各类文件。负责公司大型会议和活动的总体规划和管理。负责分司内部企业文化建设工作。妥善处理各项对外事务。负责公司相关法律事务的处理工作；

6、组织编制企业行政性资产、物资采购计划及预算，合理控制行政办公经费支出。组织企业办公用品及其他行政性资产的购买、保存及发放、维修管理工作；

7、指导和监督公司的安全、卫生、后勤保障等工作的开展。负责企业办公设备的保养与维修管理；

8、监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况。负责分管各部门的考核、培训等项工作。

任职要求：

1、全日制本科院校管理学、经济学专业毕业；

2、有互联网、软件行业，或者生产制造行业人力资源管理三至五年工作经验；

3、具备良好的招聘管理能力或丰富的人才来源渠道；

4、熟悉人力资源各大模块的运作；

5、具备良好的大局观及视野，能为企业的发展提供各类建议；

6、具备极强的执行能力；

7、性格开朗、活泼。